Explora la 48ª edición del Panorama de Derecho de la Competencia y Comercio Internacional, que incluye una variedad de temas importantes.
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Explora la 48ª edición del Panorama de Derecho de la Competencia y Comercio Internacional, que incluye una variedad de temas importantes.
El pasado martes (19/11), el Congreso Nacional aprobó la votación del Proyecto de Ley nº 182/2024, que crea el mercado regulado de créditos de carbono en Brasil.
Nuestro socio de Derecho Laboral, Tadeu Henrique Machado Silva, colaboró con un artículo en el Jornal da Gazeta sobre la PEC contra la escala 6×1, que reúne el apoyo necesario para avanzar en el Congreso con apoyo en las redes sociales.
¡Felicitaciones a nuestras diez firmas miembros en América Latina por su merecido reconocimiento!
Desde su creación en 2011, los debentures incentivados, aquellos emitidos bajo la Ley nº 12.431, ganaron espacio en el financiamiento de infraestructura en Brasil, un nicho antes restringido a instituciones como el Banco Nacional de Desarrollo Económico y Social (BNDES), y vienen batiendo récords de emisión año tras año.
Farley Menezes, abogado en derecho empresarial de Cascione Advogados, escribió un artículo para Migalhas sobre los centros de datos, sus desafíos y oportunidades, especialmente considerando el auge de la Inteligencia Artificial (IA).
Los abogados fiscalistas de Cascione, Rafael Vega, Jéssica Passarini Messias y Enrico Sarti, escribieron un artículo para la Guía de Negocios de Brasil en el que analizan la nueva legislación brasileña sobre precios de transferencia, cambios y beneficios en el pago de regalías, costos compartidos y otras tarifas relacionadas con España.
Felicitaciones al equipo Antimonopolio de Cascione por ser reconocido como el “Equipo del Año” en la categoría Antimonopolio y Competencia por The Latin American Lawyer Woman Awards 2024.
El 10/09/2024, los empleados del banco firmaron el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) de la categoría y el Convenio Colectivo de Trabajo (ACT) de los empleados del Banco do Brasil (BB), con vigencia por dos años.
Con las elecciones municipales de 2024 acercándose y la polarización política en aumento, los empleadores deben estar más atentos al manejo de las diferencias políticas en el lugar de trabajo para evitar posibles reclamos de acoso electoral.
