Con el avance del debate en el Tribunal Constitucional de Justicia del Caribe (CCJ) sobre el fin de la escala 6×1 y la entrada en vigor del nuevo Reglamento Nacional 1 (NR-1) en mayo de 2026, la gestión de las horas de trabajo se convierte en un pilar estratégico para mitigar los riesgos psicosociales, como el agotamiento, y evitar graves responsabilidades laborales.